Weibliche Führung stellt den Menschen in den Mittelpunkt und zeichnet sich durch eine sichere Intuition und komplexe Abwägung aus. Spezifisch für Frauen ist, dass sie in die Selbstständigkeit gehen, weil sie als Angestellte nicht weiterkommen, sondern an gläserne Decken stoßen.

IHK-Studie “Unternehmerinnen in Oberbayern” (2016)

Der Anteil von Frauen in Technologie-Start-ups liegt bei
knapp 15 %. In München sogar nur bei 10,5 %

Deutscher Startup Monitor 2017

Unter den europäischen Startup-Gründern sind 14,8 Prozent weiblich. Dabei hat die Forschung gezeigt, dass von Frauen betriebene junge Digitalfirmen erfolgreicher sind und Investitionen darin um 63 Prozent besser verliefen als bei vergleichbaren Unternehmen, die nur Männer gegründet haben.

Studie der EU-Kommission (2018)

Gründerinnen bekommen von Investoren nur ein Viertel der geforderten Summe, Männer dagegen über die Hälfte. Während jungen Männern ihr Alter positiv ausgelegt wurde („young and promising“), sahen es Investoren bei Gründerinnen als Schwäche („young but inexperienced“). Eigenschaften wie Enthusiasmus wurde bei Männern positiv bewertet, bei Frauen jedoch eher negativ.

Swedish Research (2017)